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[綜合] 別等到升職才學怎麼「當」主管!少了 3 個練習,主管會做的很辛苦[複製鏈接]

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發表於 2018-12-15 11:17 PM|顯示全部樓層

一年又快過完,績效面談後,一批員工將晉升成主管。不過,優秀的員工不一定總能成為傑出的經理人,管理職需要照顧、考慮的層面,比起擔任基層工作者廣闊太多。

為了避免你的新手主管水土不服,你需要在拔升之前以下 3 個面向先投資、培訓他們:

...
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pig751031 該用戶已被刪除
發表於 2018-12-16 12:09 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
在升職之前真的要培育主管的能力

不然升上去就沒有領導力 下面的人會不服
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發表於 2018-12-17 12:18 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-12-18 09:31 PM|顯示全部樓層
訓練或許不必太多, 能有潛力升上主管,
上層主管應該平時即有觀察到他有部份'
能力特質, 新手主管更需要的是持續的支持.

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發表於 2018-12-31 12:24 AM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
中階主管最難當
下部屬不辦事
上面主管又要績效
只能OOXXXX




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-12-31 09:50 AM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
嗯~~,中階主管確實是最難當。
上層的常常是說的一套好管理。(就如文章一般;所以,才常聞"外行領導內型")
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2019-1-3 05:50 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-1-5 11:45 PM|顯示全部樓層
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這個好像在網路新聞有看過了,不過還是推一下,其實管理和技術本來就應該分開來看,有人善於管理,但有人善於技術,沒有誰好誰不好,看個人的個性而以。

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發表於 2019-1-5 11:47 PM|顯示全部樓層
這個好像在網路新聞有看過了,不過還是推一下,其實管理和技術本來就應該分開來看,有人善於管理,但有人善於技術,沒有誰好誰不好,看個人的個性而以。

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發表於 2019-1-7 07:40 PM|顯示全部樓層
這年頭一堆外行領導內行~上層的都很嘴砲~底層的都在擺爛~升中階主管不一定好阿!




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2019-1-12 12:28 AM|顯示全部樓層
留才用才會是重點,不然優秀人才流失,培養二流人才如何管理一流員工,
最後只有陷入惡性循環。

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