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[討論] 覺得主管評考績不公平,賭氣想離職? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-12-28 03:00 PM|顯示全部樓層
大家覺得主管評考績不公平,賭氣想離職嗎?我有個朋友也沒怎樣那主管老是看他不爽
老是在釘他針對他
面對這樣的問題實在是只能已離職收場...
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olggame 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-28 03:44 PM|顯示全部樓層
我的話 會想離職
但是謹此想想階段 畢竟也要考慮到現實層面
假如經濟層面許可的話 我也不會馬上離職
我會先找一份 可維持基本收入的工作 在做跳槽的準備
給你當作參考

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發表於 2017-12-28 06:50 PM|顯示全部樓層
主管應該不會無緣無故針對某人
不知道您的朋友是不是在不經意的情況下
踩到了主管的地雷呢?

建議還是與主管好好溝通一下會比較好
說不定聊完後反而感情更好也說不定壓

如果真的要離職還是將問題搞清楚會比較好
避免下個工作再犯

以上提供給您參考
當然最後還是由您決定,加油喔!!

點評

neo198104 同意+1 往往因當事者與其熟識者由主觀角度來看待發生的事情,而導致事情不能呈現真實的狀況  發表於 2017-12-28 10:09 PM
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tuatua61736 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-29 01:07 AM|顯示全部樓層
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若主管這樣廿~差勁。。。那我會選擇離開。。。除非錢很多。。。
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發表於 2017-12-29 02:25 AM|顯示全部樓層
如果是功高震主 那就比看看誰撐得久
要不然就打聽看看哪裡得罪了主管 然後再打聽其他工作吧




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發表於 2017-12-29 06:07 AM|顯示全部樓層
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
職場上都有一套遊戲規則
主管的打考績,要看主管的考量的點在哪?
多半就是人情最典型的,你是否跟主管親近,自然多少會看在情面上,上述版主的朋友,或許就只是一個很認真工作,但是不太會社交或是跟主管親近的人,
如果主管本身有上面壓力,需評出底下人員有高低之分時,那自然就會有這樣的選擇。

職場上,有所謂的「犯小人」所以,才會覺得主管打出不公的考績,明明沒有犯什麼錯事,但是你搞不好得罪的不是主管 ,而是其他同事去報告,所以主管對你的印象差。
...
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泰貝莎 該用戶已被刪除
發表於 2017-12-29 12:43 PM|顯示全部樓層
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覺得很多地方都是這樣啊~既然標題都知道是賭氣了,別衝動啊!!

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發表於 2017-12-29 02:52 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
如果做得不開心就該做好離職準備,先找好工作。
一般而言,職場的主管並不是當兵的班長,
搞啥不合理的要求磨練,
老是被叮,就去問不會被叮的同事問問
很快就會有答案了

真心的溝通會解開很多不必要的職場誤會,那8,9小時會快樂很多。...
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發表於 2017-12-29 04:17 PM|顯示全部樓層
離職唯一解 因為你在怎麼做就是無法得到長官的緣 只能離開尋求機會復仇 但前提要先找到工作才離職! 別跟經濟層面過不去
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2017-12-29 11:59 PM|顯示全部樓層
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賭氣是最笨的一種方法
其實還是要沉住氣
離職最主要不外乎, 工作有被裁危險, 或是到了天花板
或是公司營運有問題

而賭氣只是個人情緒
當放下以後會發現其實不見得需要
留的青山在, 不怕沒柴燒




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發表於 2017-12-30 01:35 AM|顯示全部樓層
職場的文化不會因為你離職而改變,不然為何國外會有罷工? 不過如果您已經對這間公司有影響力。另當別論囉

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發表於 2017-12-30 01:05 PM|顯示全部樓層
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不用賭氣啦,基本上運用一下自己的劣勢拿翹一下,就是不用太用力工作,稍微擺爛一下,老闆或是主管可能會來關切一下,就可以好好的發洩一下,大概意思就是反正認真也拿不到好績效之類的話,也讓老闆或是主管知道,你搞我考績,我就讓你業績不好看,讓他知道你們是唇齒相連的,不要認為你好欺負,若是賭氣離開還真是輸了,後續一些作為都沒有效果時,離職就會是最後手段,但是也一定是都準備好了,而不是沒有準備好就離開,這樣才會比較妥適一點。...
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發表於 2017-12-30 05:33 PM|顯示全部樓層
我個人是建議,如果在這個職場會遇到這樣的問題;在另一個職場應該也是會遇到同樣的問題。
不如先探討為何會覺得主管考績不公平?如果撇清自己的因素,那也就是主管識人不明。賭氣
離職,可能逞一時之快,但後續會變好或變壞,沒人知道。
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發表於 2017-12-30 09:25 PM|顯示全部樓層
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騎驢找馬 如果你朋友可以找到更好的環境 或者是更好的待遇 你朋友會這樣說表示還不想離開 如果想離開 不可能忍耐一段時間
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發表於 2017-12-31 08:23 AM|顯示全部樓層
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考績這種東西遇到公司政策不透明 有靠山 空降部隊 不是內定人選 老是跟主管意見不合者 加上你又是獨行俠這類的人 只好把考績當作參考..

因為在台灣各行各業都脫不了人際關係 人情壓力 你的工作能力 考績 多少張證照也只能當參考 我不敢說全台灣的公司都這樣 但是遇到這樣的情形 任何事情都會變質 就算你做出來的東西多符合客戶需求 也會被主管同事說不符合要求....
...
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