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〈轉職Google加薪3成宏達電留任員工怨：說好的承諾呢〉〈udn〉〈2018-02-09〉
本帖最後由 iiifgh 於 2018-2-9 11:51 PM 編輯轉職Google加薪3成！HTC員工怨：王雪紅承諾跳票
2018年02月09日 11:12 中時電子報 吳美觀整理報導
宏達電員工怨嘆公司遲遲未對留任的人調薪。（資料照）
宏達電（HTC）去9月將手機代工（ODM）部門賣給Google，旗下2000名研發人員成為Google員工，當時宏達電董事長王雪紅為激勵員工士氣承諾，「留任者薪水絕不會比去Google的人少」。如今，宏達電員工怨嘆「轉職Google同事年薪幾乎都加了3成，但我們什麼的沒有。」
宏達電工程師向蘋果日報透露，公司遲遲未對留任的人調薪，且董事長在尾牙中也都未提及；轉職Google的同事年薪幾乎都加3成，但留下的人卻沒調薪。對此，宏達電回應，公司歷年年度正式調薪計畫為4月1日，會依個人年度績效表現進行調薪；今年調薪計畫已作業中，新的薪資將追溯至2018年1月1日。
消息人士先前透露，轉職Google員工的底薪加獎金，粗估加薪幅度拉高近百萬，年薪可望直逼200萬元，福利部分也展現美商風格，每年有1萬元在醫療項目補助。相較於Google員工的超優福利，也難怪留任宏達電的人薪酸酸。
宏達電上月底表示，已與Google完成11億美元（約330億台幣）合作協議，將於首季入帳，法人預估可望一口氣挹注每股近40元的業外收益，首季確定可獲利。
轉職Google加薪3成 宏達電留任員工怨：說好的承諾呢
2018-02-09 09:33聯合新聞網 綜合報導
Google與宏達電完成合作協議，Google延攬原參與打造Google Pixel手機的宏達電成員加入，從31日起Google在宏達電新店總部舉辦迎新活動，並於一樓入口處增設Google專屬接待櫃台。中央社
宏達電去年9月21日上午宣布「出售」約二千多位手機研發部門人員給Google，至於留下來的人，董事長王雪紅也口頭承諾：「薪水一定會比去Google的人還要高。」不過有留任工程師向媒體爆料，轉職到Google的同事年薪幾乎都加3成，但留任員工至今仍未獲加薪。
去年宏達電員工溝通大會後，據員工轉述，Google方面提供「年資照算」、「直接聘用」、「福利等同谷歌」等條件，王雪紅當時曾承諾留任員工未來在宏達電的待遇「不會比去Google少」。
上月Google已與宏達電正式完成11億美元合作協議，Google在宏達電新店總部舉辦為期2天的迎新活動，有員工就透露轉職到Google的同事年薪幾乎都加3成，最高可增加近百萬元，還有高額醫療補助，但留任宏達電者卻未獲加薪，怨嘆當初老闆說好的承諾呢。
但據蘋果日報報導，宏達電對此回應表示，公司歷年年度正式調薪計劃為4月1日，今年的調薪計劃提前並已作業中，會依同仁年度績效表現進行調薪。
老同事去Google年薪加3成 宏達電員工嘆：沒調薪
LTN 2018-02-09 07:25
宏達電董事長王雪紅。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕去年9月，宏達電出售HTC手機委外代工部門（ODM）給Google，約2000名員工轉職，當時宏達電董事長王雪紅口頭承諾，留任宏達電者「薪水一定會比去Google的人還要高」。如今有宏達電的員工怨嘆，轉職Google的同事年薪幾乎都加3成，但留任的人卻沒調薪。
《蘋果日報》報導，宏達電員工透露，若扣除一次性獎金，他轉職到Google的老同事年薪幾乎都加3成，但留任宏達電者，卻未得到調薪。報導指出，宏達電回應，公司歷年年度正式調薪計劃為4月1日，會依個人年度績效表現進行調薪，今年的調薪計劃已作業中。
先前媒體曾報導，宏達電董事長王雪紅口頭承諾「薪水一定會比去Google的人還要高」。而Google轉職福利部分，轉職員工年薪據傳最高可增加近百萬，員工福利也相當好，像是萬元醫療補助等。
【殘念片】轉職谷歌加薪3成 宏達電留任員工怨「我們都沒有」
apple 出版時間：2018/02/09 10:06
（新增網友意見）
宏達電（2498）日前公告完成與Google交易案，去年9月21日Google收購宏達電手機代工部門時，董事長王雪紅為激勵員工士氣，曾說留任宏達電的員工薪水絕對不會比去Google的人少。
不過，有宏達電留任的工程師向《蘋果》投訴，公司遲遲未對留任的人調薪，且董事長在尾牙中也都未提及。
宏達電員工向《蘋果》投訴，去年9月下旬公司宣布，手機代工部門賣給Google時，員工都人心惶惶，當時王雪紅為安撫員工士氣，曾對外說，留任下來的人，薪水不會比去Google的人少。
雖然交易案現在已完成，但該員工透露，若扣除一次性獎金，他認識轉職到Google的同事年薪幾乎都加3成，可是留任下來的人，卻未如董事長所說薪水不會比較少，也沒有調薪的動作。
宏達電對此回應表示，公司歷年年度正式調薪計劃為4月1日，會依同仁年度績效表現進行調薪，個人調薪幅度依個人績效表現而有所不同。今年的調薪計劃提前並已作業中，新的薪資將追溯至2018年1月1日。
且宏達電將員工視為重要資產，並有完整的「人才績效評估計畫」作為管理基準，期望同仁都能盡力追求績效表現，與公司一起向上成長。（財經中心/綜合報導）
========網友看法=======
有網友認為，「大家回想看看台灣哪個企業過了二代，會真正為員工著想的。現在選公司要選開創始祖的公司，千萬不要選過第二代以上的公司，因為那些二代老闆都是含著金湯匙長大的，怎麼會知道運用人才這個道理」。
也有讀者留言說：「快去GOOGLE應徵，我記得當初員工被到GOOGLE去，還一堆人酸說，被拋棄了，現在變了。」
出版：00:10
更新：10:06
圖為宏達電董事長王雪紅。資料照片
宏達電營收難看 1月減15％半年新低
apple 出版時間：2018/02/07
【陳俐妏╱台北報導】宏達電（2498）在產品轉換和新品推出時間影響下，今年1月營收月減15.32%降至34億元，再見半年來低點。但MWC新機題材，虛擬實境（VR）一體機放量，以及Google交易款到手，有助於今年首季營運。
宏達電1月營收降至34億元，為半年來低點，未來營運仰賴VR裝置。
今年有望轉盈
宏達電去年營收年衰退2成降至621.2億元，去年虧損恐達1個股本，且月營收規模難回到60億元。但隨認列Google交易收益挹注，將終結連12季虧損的陰霾，今年有望轉虧為盈。
宏達電昨舉行尾牙年終晚會，董事長王雪紅、董事卓火土與一級主管們共同出席，總計席開243桌，會中將抽出近3000個獎項，總價值近900萬元，其中，最大獎為20萬元現金獎項。
王雪紅表示，「今天非常感謝，2017年充滿挑戰的日子，深深感覺神與我同在，讓我擁有如此好的團隊，當走神的榮耀的道路上，在必定居上不居下，居首不居尾，宏達電必如鷹展翅上揚。」
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但是去google的人也不必太高興
除非是要兩年後換工作
等著看看結果 在洗人而已，想想若基亞
要讓股票重返榮耀到賣掉事業體系
想想看拔 人生不就像是投資股票，有賺有賠，老闆不加薪，只好安慰自己又看清一個"老闆"<br><br><br><br><br><div></div> 員工淪為談判籌碼....
真希望勞資體系能改善 別傻了 賣人才賣專利的那一刻起 就注定了這個公司的陌路了 有一些企業主並不是真正為員工著想…
所以每一個人都有責任為自己的選擇負責，就不要再去管他人如何了。
自己選擇的，體驗過了，明白了，那想再換一間公司也行啊！
不過，不管換哪間公司，請記得，讓自己再提升，能力再提升，那就會讓自己更有價值。 沒被選過去的如果照新聞這樣說真的是差蠻多的 不用擔心，是人才自會有加薪的管道與方法<br><br><br><br><br><div></div> 感謝iiifgh 大大-無私分享-thank you 現在宏達電正處於轉型，我想加薪應該是有一點難度吧。 留下的員工是指管理還是行銷部門嗎?我覺得htc手機真的設計不錯差就差在不懂的行銷，研發人員本來就該有好的待遇了而不是坐在辦公室不好好思考如何行銷卻想加薪的人吧呵呵 留下來財源滾滾(X) 裁員滾滾(O) 這老闆的誠信有問題 留下來信她真傻了 造就台灣的薪資停滯就是台灣的大老闆們,
這些大老闆只會國家制度流不住人才,也吸引不了人才
但沒想想自己開公司工廠所給的薪資制度才是造成人才流失的原因
國家沒有限制老闆們不能幫員工加薪提高員工福利,反而一直要求老闆們幫忙幫員工加薪
這些老闆該檢討一下自己
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